工作本质上是个体参与社会分工的角色扮演，对于个体的要求是复合的，涉及到个体的知识，技能，经验，体力，形象，身心状态等方面。也就是说，工作更多的是一种社会关系的产物，是一种外在的约束。工作可能和个体的习性是冲突的，为了适应工作，个体需要压抑或者改造个体习性，这带来个体身心上的不适感。

对个体而言，最好的工作，是该工作处于个人兴趣范畴，又能在工作中发挥个人特长的工作。但因个人的兴趣和特长实际都是不稳定的，以兴趣和特长为择业标准也不尽然合理。我个人认为最合理的理由是当下的因缘，即你目前做的工作，或者你当下能获得的工作，是最适合你的。

接受了当下的安排，但未来改变仍旧会发生，因为所有的相关因素一直都在改变。

最重要的可能是，个体不应试图通过工作来满足一些非分的欲望，比如一劳永逸，用工作证明自己比他人聪明，获得名声，让工作变得和居家一样舒适等等。这些欲望超出了工作的基本效用，使个体对工作的期待增加，也更可能使个体在工作中受挫折，而产生对工作的厌恶。